三年前,我大吃一惊,自愿参加在格拉斯哥举行的活动上的演讲,我感到害怕,紧张和担心,会让自己感到尴尬。但是,我选择了一个我有信心的主题,并且当时正在积极地与客户讨论,因此我完全了解了我的主题材料。

你猜怎么着?我活了下来! 在演讲之前,期间和之后,我也得到了很多支持。自2017年那天以来,我现在在13个不同城市和6个国家/地区的33个活动中发言。

在过去的三年中,我与一些同事,社区成员和朋友取得了联系,要求我提供有关如何在活动中发言的指导。这些人中有很多人不得不请假,并利用年假去参加在一周内举行的活动或在当地举行的活动上讲话,我总是为听到他们说的那样而感到难过,我真的相信雇主应该支持那些正在寻求分享他们的知识并发展新技能。

在本文中,我想谈谈为什么我认为雇主应该支持希望在活动中发言的雇员的五个原因。

1.认可

承认

让您的一名员工共享他们的知识,并能够在期间提及您的组织,从而为您的组织提供免费广告。而且,如果您的员工正在共享最近在组织中交付的项目的知识(尽管没有任何机密信息),那么它将展示您的组织和您正在从事的项目。这是吸引新人才进入您的组织的绝佳展示。

但是,无论他们谈论什么,这都是向不同或新的受众群体展示您的组织的绝佳机会。但是,请注意,您的员工不应该作为营销活动参加这些活动,但是他们有机会在幻灯片等上贴上公司徽标,从而有助于提高知名度。

2.反馈

反馈

这与您的员工是否在谈论组织正在从事或交付的项目或方案有关。听众中的某人可能正在做或已经做过类似的项目,因此这是分享经验和相互学习的好机会。

我一直发现用户组,会议等处的人们愿意自由分享一些知识,以帮助他人。帮助在您的行业内分享这些经验教训将最终导致更好的行业。

另一个反馈是演讲者将从演讲中获得的反馈,他们做得很好,需要改进的方面等。这些都将帮助他们发展为演讲者,个人和员工。

3.新技能开发

技能提升

除了实际演讲之外,还有很多公开演讲。学习如何以连贯的方式传达您的信息是一项技能,就像能够使用正确的信息构建幻灯片一样。在家里或在别人面前排练演讲需要花费很多时间和纪律。

在团队中拥有一支具有成长心态并一直在学习的员工,这对任何团队来说都是一笔宝贵的财富,而且值得鼓励。

在团队会议或项目利益相关者会议等重要的事情上,让团队中的某人能够通过语言和幻灯片与观众进行有效的交流将是一大收获。

4.联网

联网

在活动中,即使只是本地用户组,​​也有很大一部分的IT社区参加。让每个人都有机会建立自己的同事网络,甚至建立新的友谊。同样,让您的员工在这些活动中发言为您的组织提供了一条新的途径,可以结识潜在的新员工或供应商,这将使您的团队和组织受益。

我个人遇到了很多不同的人,包括演讲和参加活动,与我拥有相同技能的人以及与我完全相反的技能的人。我现在有一个人脉网络,我可以管理通过的工作,征求意见,甚至推荐组织内的工作。

5.学习

学习

在大多数用户组和会议上,将有不止一位发言人,这意味着您的员工将有机会向正在讲话的其他人学习。

人们可以免费参加许多活动,尤其是本地用户组,​​但是有时较大的会议会向参加者收取费用,但是演讲者往往会获得免费的参加者门票以换取发言权。因此,这可能是双赢的局面,您的员工将有机会与参加者分享他们的知识,并在活动中向其他人免费学习。 然后,当他们返回办公室时,他们可以与同龄人分享他们发现的新知识,并进一步传播知识。

概要

我确实感谢雇主很难让员工有时间离开工作场所,因为这可能会干扰项目交付或照常营业,但是正如我上面所说的,这样做有很多好处,所以我确实鼓励所有领导者认真研究及时制定计划,让您的员工在活动中发言,这是您整体策略和学习计划的一部分。

如果有人在寻求语音建议,请与我联系,我很想聊天。

博客评论提供者 领英.

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